辞职后还可以劳动仲裁加班费吗

一、辞职后还可以劳动仲裁加班费吗

辞职后可以申请劳动仲裁追讨加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬范畴。你需收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、离职很久后再追讨加班费能仲裁吗

离职很久后追讨加班费仍可申请仲裁，但存在时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若离职超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理或驳回请求。不过，若能证明在这期间有向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等时效中断情形，时效可重新计算；因不可抗力等正当理由导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、离职多年后追讨提成还能申请仲裁吗

离职多年后追讨提成申请仲裁要视情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职多年已超过该时效，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

不过，若有证据证明在这期间曾向单位主张过提成、单位承诺支付等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。若存在不可抗力等导致时效中止的情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，需先确定是否存在时效中断、中止情况再判断能否申请仲裁。

当探讨辞职后还可以劳动仲裁加班费吗这个问题时，除了明确辞职后能否仲裁，还有一些关联问题值得关注。比如劳动仲裁加班费的时效是多久，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，申请劳动仲裁需要准备哪些证据，像考勤记录、工资条、加班通知等都可能成为关键证据。若你在辞职后对加班费仲裁存在疑问，或是对时效、证据等方面拿捏不准，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。