开除后劳动仲裁赔偿多少

一、开除后劳动仲裁赔偿多少

开除后劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。

如果用人单位是违法开除劳动者，比如无正当理由辞退、在孕期等法定不得解除劳动合同情形下辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法开除的，一般无需支付赔偿。

二、开除后劳动仲裁赔偿计算依据是什么

开除后劳动仲裁赔偿计算依据与解除劳动关系的情形相关。若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准计算。

三、开除后劳动仲裁赔偿金额计算方法有哪些

开除后劳动仲裁赔偿金额计算分两种情况。

若属违法解除，用人单位应支付赔偿金，计算方法为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准计算，无二倍赔偿。

在探讨开除后劳动仲裁赔偿多少时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金额的计算会依据工作年限、工资水平等因素，且不同的开除情形下赔偿标准也有所不同。若单位是违法开除，劳动者能获得的赔偿会比合法开除更多。另外，劳动仲裁期间，劳动者的社保权益等问题也需妥善处理。若你在劳动仲裁赔偿的计算、开除情形的认定，或是社保权益维护等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。