劳动仲裁申请就能立案吗

一、劳动仲裁申请就能立案吗

劳动仲裁申请并非提交就会立案。仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若申请符合受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围，仲裁委将受理并通知申请人。若不符合上述条件，仲裁委将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若材料不齐，仲裁委可能要求申请人补充。若对不予受理或逾期未作决定不服，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请期限被辞退后是多久

劳动者被辞退后，申请劳动仲裁的期限是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。比如用人单位辞退劳动者并告知相关决定时，此日期起算一年为仲裁时效。

若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以被辞退后要及时关注仲裁时效，避免权益受损。

三、劳动仲裁申请期限自离职后有多长

劳动仲裁申请期限自离职后一年。此一年为仲裁时效期间，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁申请就能立案吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。并非所有劳动仲裁申请都能顺利立案，若申请材料不齐全、不属于劳动仲裁受理范围等，都可能导致无法立案。而且立案后，仲裁结果也受证据充分性、事实认定等因素影响。另外，劳动仲裁有时效限制，超过时效申请也可能不被受理。如果你在劳动仲裁申请过程中，对立案条件、证据准备、时效问题等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过专业法律建议。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。