满足何种情况解除劳动合同有2倍补偿

一、满足何种情况解除劳动合同有2倍补偿

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2倍经济补偿，即赔偿金。

违法解除主要指用人单位解除劳动合同不符合法定情形和程序。比如，在劳动者无过错，且存在以下情形时解除合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、哪些情形下违法解除劳动合同可获2倍补偿

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要情形如下：未依《劳动合同法》规定程序解除，如辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，未履行此程序则属违法；员工无过错，在规定医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同期间遭辞退；法律规定应订立无固定期限劳动合同却解除，如连续订立二次固定期限劳动合同后续订，也未出现员工不胜任等情形；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动后解除，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全后解除。

三、违法解除劳动合同获2倍补偿需提供哪些证据

劳动者主张违法解除劳动合同获2倍补偿，需提供以下证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.解除通知证据：包括书面解除劳动合同通知、电子邮件、短信等，证明单位已作出解除行为。若无书面通知，可提供证人证言等证明单位辞退事实。

3.违法解除证据：如单位解除理由不成立或违反法定程序的证据。若以业绩不达标解除，可提供业绩考核标准不合理或未公示的证据。

在探讨满足何种情况解除劳动合同有2倍补偿时，其实还有一些关联问题需要关注。解除劳动合同获得2倍补偿后，这部分补偿的纳税情况是怎样的呢，一般来说，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果劳动者获得2倍补偿但单位拒绝支付，又该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。要是你对解除劳动合同2倍补偿的这些后续问题还有疑问，或者存在其他相关法律难题，不用迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。