老板没有和员工签合同怎么办

一、老板没有和员工签合同怎么办

老板未与员工签订劳动合同，这种情况需分不同时段来看待。

从用工之日起一个月内，单位与员工可协商补签合同，此阶段不违法。

若用工超过一个月不满一年未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位需向员工每月支付二倍工资。同时，员工可要求单位补签劳动合同。

若用工超过一年未签合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。单位不仅要补签无固定期限劳动合同，还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

员工可先与老板协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、老板未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，老板未与员工签书面劳动合同，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工主张赔偿时，需收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、老板未签合同员工维权需走哪些法律程序

老板未签合同，员工维权可走以下程序：

1.协商解决：员工可先与老板沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间应支付的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同），留存好协商记录。

2.投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板改正。

3.申请仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

当遇到老板没有和员工签合同的情况，除了要了解如何应对当下局面，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，若老板未依法缴纳，员工该如何维权。另外，未签合同超过一定期限，员工还可能获得双倍工资赔偿，具体的计算方式和时效也是需要明确的。如果您正面临老板没有和员工签合同的困扰，或者对未签合同后的社保、双倍工资等相关问题有疑问，别让难题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。