解除劳动协议后赔偿标准是多少

一、解除劳动协议后赔偿标准是多少

解除劳动协议后的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。若用人单位违法解除，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。需注意，劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除的，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、解除劳动协议禁止到哪儿去起诉

解除劳动协议相关争议属于劳动争议范畴，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议实行仲裁前置原则。当事人因解除劳动协议产生纠纷，应首先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院将裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。因此，禁止直接向人民法院起诉解除劳动协议相关争议，必须先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，方可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动协议的赔偿标准是什么

解除劳动协议赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上述。若劳动者主动提出且用人单位无过错，一般无补偿。此外，若双方协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿。

在了解了解除劳动协议后赔偿标准这一关键问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动协议是否还需支付赔偿，这在不同情形下会有不同判定。另外，当涉及到协议解除的具体流程时，如果公司未按法定流程操作，赔偿又该如何计算。这些拓展问题对于清晰把握解除劳动协议赔偿的全貌至关重要。若您还想进一步明晰这些问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑解惑。