终身合同能被裁吗

一、终身合同能被裁吗

终身合同一般指无固定期限劳动合同，这种合同也能被裁。

依据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

当用人单位出现生产经营严重困难等法定情形，可进行经济性裁员，无固定期限劳动合同员工也可能在裁员范围内，但应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，用人单位解除无固定期限劳动合同需符合法定程序和条件，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、签了终身合同被裁，法律上合理吗

签了终身（无固定期限）合同被裁是否合理，需看具体情形。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员合理，应向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如无正当理由随意裁员，则不合理，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签终身合同被裁，能获法律哪些赔偿

签终身合同（无固定期限劳动合同）被裁，赔偿视情形而定。若单位合法裁员，应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法裁员，根据该法规定，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨终身合同能被裁吗这个问题时，除了知道终身合同并非绝对不能被裁，还有一些相关情况需了解。比如企业在进行经济性裁员时，即便员工签订的是终身合同，也可能在裁员范围内，但企业需遵循严格的程序和给予相应补偿。另外，若员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，即便有终身合同，公司也有权解除劳动关系。要是你对终身合同被裁后的补偿标准、企业裁员程序是否合法等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。