是否合同到期不续签都要赔偿

一、是否合同到期不续签都要赔偿

并非合同到期不续签都要赔偿，需分情况判断。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位提出不续签的，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

若是其他民事合同，合同到期不续签是否赔偿要看合同约定。若合同有关于到期不续签赔偿的条款，按约定执行；若没有，则无需赔偿。

二、合同到期不续签哪些情形无需赔偿

合同到期不续签，用人单位无需赔偿主要有两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。例如原合同月薪5000元，续约时提至5200元，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。二是固定期限劳动合同期满终止，若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同到期自然终止，用人单位通常无需赔偿。但若是劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等法定情形，单位不得因合同到期终止劳动合同，否则需赔偿。

三、合同到期不续签哪些情形需承担法律赔偿

合同到期不续签，在以下情形用人单位需承担赔偿责任：一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动不续签，通常用人单位无需赔偿。

当探讨是否合同到期不续签都要赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，就需要给予赔偿。另外，赔偿的计算方式也与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。若你对合同到期不续签赔偿的具体计算、不同情形下的判定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。