公司要减人员工怎么办

一、公司要减人员工怎么办

公司要裁减人员，需遵循法定程序。

首先，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。

其次，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

若公司违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司减员员工如何依法维护自身权益

公司减员时，员工可按以下方式依法维权：首先，确认减员合法性。依据《劳动合同法》，公司需有法定减员情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若减员不合法，员工可要求继续履行劳动合同；若合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司减员员工申请劳动仲裁能获哪些权益

公司减员若不符合法定程序，员工申请劳动仲裁可获以下权益：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

未休年假工资：员工有未休年假的，公司应按日工资收入300%支付年休假工资报酬。

加班工资：存在加班情况且公司未依法支付的，应支付相应加班工资。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以争取合法权益。

当面临公司要减人员工怎么办的问题时，除了了解自身权益和应对措施外，还有一些相关情况值得关注。比如员工被裁减后，是否能领取失业保险金以及领取的条件和标准是怎样的。另外，若员工认为公司的裁员行为存在违法情况，该如何申请劳动仲裁来维护自身合法权益。裁员对于员工来说是一个重大挑战，后续可能会遇到各种复杂的法律问题。要是你对裁员后的失业保险、劳动仲裁等事宜存在疑问，或者想进一步了解应对裁员的策略，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。