男满60岁后被公司辞退有赔偿吗

一、男满60岁后被公司辞退有赔偿吗

如果男性年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下公司辞退一般无需支付经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。当男性满60岁时，其与公司之间的劳动关系在法律上自然终止。

不过，如果该男性虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退行为存在违法情形，比如无正当理由随意辞退等，可能需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、男满60岁被辞退拿不到赔偿合法吗

一般分情况判断。若男性满60岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况辞退拿不到赔偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

但如果该男性虽满60岁，却未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，单位无正当理由辞退，就可能构成违法解除，此时拿不到赔偿不合法，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

三、女满55岁被辞退无赔偿是否合法

女满55岁被辞退无赔偿是否合法需分情况判断。若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自动终止，用人单位辞退无需支付经济补偿，此情形合法。因为享受养老保险待遇意味着劳动者已进入社会保障体系养老，劳动关系自然结束。

但如果虽满55岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当谈到男满60岁后被公司辞退有赔偿吗这一问题时，还需了解相关的其他情况。一般来说，如果达到法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司通常无需支付赔偿。但要是未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。另外，在工作期间的经济补偿计算也和工作年限、工资标准等相关。若你对男满60岁被辞退赔偿的具体计算方式、未享受养老待遇时的权益维护等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。