怀孕了被老板辞退怎么办

一、怀孕了被老板辞退怎么办

怀孕女职工被老板辞退，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。

你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付你相应工资待遇；若协商不成，你可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被老板辞退，怎样用法律维权

怀孕被老板辞退，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。其次，与老板协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系并支付辞退期间工资，或给予违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好材料后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退，法律途径维权有哪些流程

怀孕被辞退，维权可按以下流程走：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与单位沟通记录等，证明劳动关系、入职时间、工资待遇及被辞退事实。

其次，可先尝试与单位协商，表明自身立场，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商不成，向当地劳动争议调解委员会申请调解，由其介入，促使双方达成调解协议。

调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

当面临怀孕了被老板辞退怎么办的问题时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保缴纳问题，这可能影响生育津贴的领取，关乎自身经济权益。另外，若因被辞退导致心理压力大而产生孕期并发症等额外医疗费用，也涉及赔偿方面的问题。怀孕本就是特殊时期，职场上遭遇这样的困境无疑是雪上加霜。若你对被辞退后的社保处理、额外赔偿等问题仍有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。