干六年没签劳动合同怎么办

一、干六年没签劳动合同怎么办

干六年没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你与单位已形成无固定期限劳动关系。

其次，关于双倍工资赔偿，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张受仲裁时效一年限制，你工作六年，可能已过时效。

你可与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。

二、干六年没签劳动合同能否获双倍赔偿

干六年没签劳动合同，通常不能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受仲裁时效一年限制。

你工作六年，已远超可主张双倍工资的时间范围，也过了仲裁时效。不过，没签合同不影响你和单位存在事实劳动关系。你可享有其他权益保障，如要求单位补缴社保等。若单位违法解除劳动关系，你还能主张经济赔偿金。

三、未签劳动合同超一年还能主张双倍赔偿吗

未签劳动合同超一年，通常不能主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多11个月。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，未签合同的双倍工资赔偿时效已过，劳动者无法再主张。不过，若存在时效中断等法定情形，需结合具体情况判断。若与单位就此事有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到干六年没签劳动合同怎么办的问题时，除了要明确可主张双倍工资等权益外，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，若后续离职，经济补偿的计算也和工作年限等因素相关。在这种复杂的劳动权益问题面前，可能还有很多细节和法律规定需要了解。要是你对未签合同的赔偿计算、社保补缴流程或者离职补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。