自愿解除劳动合同能拿到多少补偿金

一、自愿解除劳动合同能拿到多少补偿金

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、自愿解除劳动合同能拿到多少赔偿金

一般情况下，自愿解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需承担的法律责任。

不过，若存在用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下解除合同，或用人单位未按规定提供劳动保护、支付劳动报酬等情形，劳动者主动解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、自愿解除劳动合同可获赔偿金数额是多少

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的款项。

若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法定情形主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨自愿解除劳动合同能拿到多少补偿金时，除了补偿金数额，还有一些相关要点需关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，即使是劳动者“自愿”解除合同，也可依法获得经济补偿。另外，补偿金的计算年限也很关键，它会根据劳动者在本单位的工作年限来确定。若你对自愿解除劳动合同补偿金的计算方式、法定过错情形的认定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。