公司伪造劳动合同会有什么后果

一、公司伪造劳动合同会有什么后果

公司伪造劳动合同后果严重。从民事角度，劳动者可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。若因伪造合同致劳动者受损，公司需承担赔偿责任。

行政层面，劳动行政部门可责令公司改正。若公司行为给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。

刑事方面，若伪造合同用于骗取他人财物等，可能涉嫌合同诈骗罪等犯罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。总之，公司伪造劳动合同需承担多方面法律责任。

二、公司伪造劳动合同由谁举证

在劳动争议案件中，主张公司伪造劳动合同的一方需承担举证责任。劳动者若认为劳动合同系伪造，应首先提供初步证据证明合同存在伪造情形，例如指出签名非本人签署、合同条款与实际履行情况不符等。用人单位作为劳动合同的持有方，需对劳动合同的真实性承担举证责任。若劳动者提出笔迹鉴定申请，用人单位无正当理由拒绝配合鉴定的，应承担不利后果。根据民事诉讼谁主张谁举证的原则及劳动争议举证责任的特殊分配规则，双方需就各自的主张提供相应证据，仲裁机构或法院将根据证据情况作出认定。用人单位不能证明劳动合同真实有效的，需承担举证不能的法律后果。

三、公司伪造劳动合同怎么定罪

公司伪造劳动合同可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

根据刑法规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造劳动合同，若情节严重，比如借此骗取财物数额较大等，还可能触犯合同诈骗罪等罪名。具体定罪需综合多方面因素判断，包括伪造行为的目的、造成的后果、涉及金额等。

若发现公司有伪造劳动合同的行为，建议及时收集相关证据，如劳动合同原件、相关文件记录、证人证言等，向劳动监察部门或公安机关报案，以便依法追究其法律责任。

当深入探讨公司伪造劳动合同会有什么后果时，除了已提及的后果，还有其他影响需关注。伪造劳动合同可能导致公司在劳动争议中承担不利的举证责任，即使伪造的合同内容对公司有利，也可能因证据不合法而不被认可。此外，员工还可能要求公司支付未签订真实劳动合同期间的双倍工资。若伪造行为给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。若你对公司伪造劳动合同后的赔偿范围、举证流程等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。