未签劳动合同可获补偿金是多少

一、未签劳动合同可获补偿金是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期间，单位除正常支付工资外，额外再支付一倍工资，最多支付十一个月。

若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、未签劳动合同还能算加班吗

未签劳动合同也能认定加班。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

只要存在事实劳动关系，劳动者在正常工作时间之外，根据单位要求进行工作就属于加班。加班事实的认定关键在于是否由单位安排工作，如有加班审批表、工作邮件、聊天记录等能证明单位安排工作，就可认定加班。

劳动者加班后，有权获得相应加班费。若单位拒绝支付，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签劳动合同怎样开除员工

即使未签劳动合同，开除员工也需依法进行。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在上述过错行为，并将解除理由通知工会（有工会的情况下）。

若不存在法定过错情形，用人单位开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。为避免法律风险，建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。开除员工时严格按法律规定和单位规章制度操作。

当我们了解了未签劳动合同可获补偿金是多少，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同的双倍工资计算起止时间如何确定，起始时间一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。另外，若超过一年未签订劳动合同，法律会视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，那此时补偿金该怎么算等问题也较为复杂。若你对未签劳动合同补偿金的计算细节、确定方法等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律指引。