有补偿在一年合同到期没续签吗

一、有补偿在一年合同到期没续签吗

劳动合同到期后用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，则无经济补偿。此外，若在合同到期前双方就续签事宜达成一致，但因用人单位原因未及时续签书面合同，劳动者仍可主张相应权益。

二、一年合同到期未续签是否有补偿

劳动合同到期后，若单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出不续签，则无补偿。

若合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议且超过一个月未续签劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的每月双倍工资，但最多支持十一个月。具体补偿情况需结合实际案例判断。

三、一年合同到期未续签补偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨有补偿在一年合同到期没续签吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。若合同到期未续签但劳动者仍继续工作，就形成了事实劳动关系，此时若单位要终止劳动关系，也可能需支付相应补偿。另外，补偿的具体标准会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。如果您对合同到期未续签后的补偿计算方式、事实劳动关系的权益保障等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。