确定劳动关系要仲裁吗

一、确定劳动关系要仲裁吗

确认劳动关系的争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条规定，此类争议需遵循劳动仲裁前置程序，即原则上应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

具体而言：

1.法定途径：劳动关系确认纠纷是典型劳动争议，仲裁是诉讼的必经前置程序。直接向法院起诉的，法院通常不予受理或裁定驳回，指引当事人先行仲裁。

2.仲裁时效：申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

3.证据准备：申请人需提交工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等证据，证明存在事实劳动关系。

综上，若双方就劳动关系是否存在发生争议，应首先通过劳动仲裁程序解决，仲裁是确认劳动关系争议的法定前置救济途径。

二、确定劳动关系的仲裁时效是多久

确定劳动关系的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、确定劳动关系的标准到底是什么

确定劳动关系可参考以下标准。主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方需符合法律、法规规定的主体资格。从从属性来看，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督；经济从属性表现为劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活。

劳动性质方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，可参照以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在探讨确定劳动关系要仲裁吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若劳动关系确定后涉及工资支付、经济补偿等争议，也可能需要进一步的法律途径解决。而且，仲裁的流程、时间成本以及所需的证据材料等，都可能影响整个维权过程。如果仲裁结果不理想，后续还可通过诉讼来维护权益。要是你在确定劳动关系、仲裁流程、后续争议处理等方面还有疑问，或者想了解更详细的法律建议，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。