申请劳动仲裁条件及范围什么

在职场上打拼，谁都希望顺风顺水，但有时候和公司闹纠纷也在所难免。比如公司不给加班费，或者突然辞退员工又不给补偿，这时候很多人就会想到申请劳动仲裁来维权。不过并不是所有的劳动问题都能通过劳动仲裁解决，也得符合一定条件才行。那到底申请劳动仲裁的条件和范围是啥呢？下面就来详细说说。

一、申请劳动仲裁的基本条件

要去申请劳动仲裁，首先得确定双方有劳动关系。这就好比打官司得先明确被告是谁一样，只有确定了和用人单位存在劳动关系，仲裁委才会受理。比如你在一家企业上班，签了劳动合同，这就是劳动关系存在的直接证据。要是没签合同也别慌，像工资条、工作证、考勤记录这些，也能证明你和单位有劳动关系。

另外，申请人得是和劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。比如员工觉得公司扣工资不合理，那员工就是和这个争议有直接利害关系的人，能去申请仲裁。

二、劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁能管的事儿还挺多。像因确认劳动关系发生的争议，就是前面说的，双方对有没有劳动关系有分歧，就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在范围内。比如公司擅自变更员工的工作岗位和薪资，员工不乐意，这就是典型的因劳动合同变更引发的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能仲裁。比如公司无故辞退员工，员工觉得不合理，就可以通过仲裁来讨说法。还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像公司不按规定给员工安排年休假，或者不给员工缴纳社保，员工都能申请仲裁维权。

三、申请劳动仲裁的流程要点

申请劳动仲裁得准备好仲裁申请书，在申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后把申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。

仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭时间。在开庭的时候，双方都要提供证据，进行辩论。仲裁委根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

四、申请劳动仲裁所需材料

除了前面说的仲裁申请书，还得准备好证明劳动关系的材料，像前面提到的劳动合同、工资条、工作证等。如果是因为工资、加班费等问题申请仲裁，还得准备好考勤记录、工资发放记录等证据。要是涉及到工伤赔偿，就得有医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。

劳动仲裁裁决后，可能会出现一方不服裁决结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能向法院起诉，起诉的流程又是怎样的，在起诉过程中需要注意什么问题。如果遇到这些后续的麻烦事儿，别自己干着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。