劳动仲裁可不可以要求员工赔偿

一、劳动仲裁可不可以要求员工赔偿

劳动仲裁中用人单位可以要求员工赔偿。依据法律，若劳动者存在法定情形给用人单位造成损失，单位可通过劳动仲裁主张赔偿。

比如，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位申请仲裁时，需提供证据证明自身损失、损失与劳动者行为存在因果关系等。若证据充分，仲裁机构会支持用人单位合理的赔偿请求。总之，在符合法定条件下，用人单位能在劳动仲裁里要求员工赔偿损失。

二、劳动仲裁可以申请吗

符合法定情形可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷时，可申请劳动仲裁。

申请时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

三、劳动仲裁可以重复起诉吗

劳动仲裁一般不可以重复起诉。一事不再理是法律原则，即同一当事人就同一事实和理由、同一诉讼请求，不能重复提起仲裁或诉讼。

若已就某劳动争议申请仲裁并获得有效裁决，当事人不能基于相同事由再次申请仲裁。不过，存在特殊情况，如仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者有新的事实、证据和理由，与之前仲裁事项不同，可就新情况申请仲裁。

当探讨劳动仲裁可不可以要求员工赔偿时，除了这个核心问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如若员工在劳动仲裁中需承担赔偿责任，赔偿金额该如何确定，这往往要综合考虑公司的实际损失、员工的过错程度等因素。另外，赔偿的支付方式也是大家关心的，是一次性支付还是分期支付等。如果你在劳动仲裁中面临员工赔偿相关的难题，或是对赔偿金额、支付方式等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。