安排不合理工作怎么劳动仲裁

一、安排不合理工作怎么劳动仲裁

若遇到单位安排不合理工作的情况申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如单位安排工作的相关通知、文件、工作任务记录等，能证明工作安排不合理的材料，像明显超出正常工作负荷、与岗位技能不匹配等相关证据。

其次，撰写劳动仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求，如要求调整工作安排、支付因不合理安排导致的加班费用等，以及事实和理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

最后，等待仲裁委员会受理、开庭审理并作出裁决。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的观点和诉求，配合仲裁程序。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

二、安排不合理工作劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁证明工作安排不合理，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系，明确工作内容、工作地点、工作时间等基本权利义务。

2.工作任务分配文件：如邮件、工作指令单、任务书等，可证明单位安排的具体工作内容。

3.考勤记录：包括打卡记录、加班申请单等，证明工作时长、加班情况，以判断工作安排是否超出合理限度。

4.工作成果记录：如工作报表、业绩数据等，证明自身工作能力和完成任务的情况，辅助说明工作安排不合理。

5.沟通记录：与上级或人事部门就工作安排沟通的聊天记录、会议纪要等，证明曾对不合理安排提出异议。

三、被安排不合理工作，劳动仲裁举证责任是谁

在被安排不合理工作引发的劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者需对双方存在劳动关系、用人单位安排了工作以及该工作不合理等基本事实举证。比如提供劳动合同、工作安排通知、聊天记录等，证明用人单位有具体工作安排且该安排超出正常工作范畴、违反合同约定或存在安全隐患等不合理情形。

用人单位若主张工作安排合理，应承担举证责任。需证明其工作安排符合法律法规、企业规章制度和劳动合同约定，是基于生产经营合理需要。例如提供岗位说明书、行业标准、规章制度等证据。

总之，双方都有各自的举证责任，需根据自身主张提供相应证据。

当我们探讨安排不合理工作怎么劳动仲裁时，其实还有一些紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁后可能面临的执行问题，即便仲裁胜诉，若企业拒不执行，劳动者还需进一步申请强制执行。另外，仲裁期间的证据保全也很重要，若证据在仲裁期间出现毁损、灭失等情况，会影响最终结果。如果你对于安排不合理工作进行劳动仲裁的流程细节、仲裁后的执行难题或者证据保全等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。