劳动仲裁时举证责任倒置适用哪些情况

一、劳动仲裁时举证责任倒置适用哪些情况

劳动仲裁中，举证责任倒置是为保护劳动者权益而设。用人单位需承担举证责任的情况有：其一，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应提供证据证明其决定的合法性与合理性。其二，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，比如考勤记录、工资发放记录、员工档案等。若用人单位不提供，将承担不利后果。这是为平衡双方举证能力，避免劳动者因无法获取关键证据而权益受损。

二、劳动仲裁时开除员工该怎么处理

在劳动仲裁期间开除员工，用人单位需谨慎处理。若开除有合法依据，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位应保留好相关证据，包括员工违规行为的记录、通知文件等，以证明解除劳动合同的合法性。

若开除缺乏正当理由，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

因此，用人单位在劳动仲裁期间决定开除员工，务必严格依据法律规定和单位规章制度进行，避免承担不利法律后果。

三、劳动仲裁时能不能要求获得赔偿金

劳动仲裁时可以要求获得赔偿金，但需符合法定情形。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等侵害劳动者权益行为，劳动者有权主张赔偿金。

比如，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金，需提供证据证明用人单位存在违法行为及自身损失。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。

在探讨劳动仲裁时举证责任倒置适用哪些情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，当适用举证责任倒置后，用人单位若无法提供有效证据会承担怎样的后果呢？通常，用人单位将承担不利的仲裁结果，可能需要满足劳动者的诉求。另外，举证责任倒置下，劳动者是否就无需提供任何证据了呢？其实并非如此，劳动者仍需提供基础证据证明与用人单位存在劳动关系等。若你对劳动仲裁举证责任倒置的更多细节，如证据的有效性、后续流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。