从公司离职后被拖欠工资会有赔偿吗

一、从公司离职后被拖欠工资会有赔偿吗

离职后被拖欠工资，劳动者可依法主张权利。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍不支付的，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维护权益，主张拖欠的工资及相应补偿或赔偿金。

二、从公司离职后，前公司账务还和我有关么

从公司离职后前公司账务是否与你有关需分情况判断。若你为普通员工，离职时已依法办理工作交接，无未结清的财务事项如未归还公司款项未完成的报销等，则公司后续账务与你无关。若你曾担任财务人员高管等关键岗位，离职时未按规定完成财务交接导致公司账务受损，或在职期间存在职务侵占挪用资金虚假记账等违法行为，即使离职后仍需承担相应民事或刑事责任。建议离职时务必办理完整交接手续留存交接凭证，以避免后续因账务问题产生纠纷。

三、从公司离职不交违约金可以吗

劳动者离职是否需支付违约金应依据劳动合同法规定判断。仅两种法定情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款均属无效，劳动者离职时无需支付违约金。若不存在上述两种情形，你离职时拒绝支付违约金于法有据。

当我们探讨从公司离职后被拖欠工资会有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司加付赔偿金，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，劳动者还可要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您正面临被拖欠工资的困境，或对赔偿标准、经济补偿计算等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。