劳动法下拖欠工资被迫离职咋办

一、劳动法下拖欠工资被迫离职咋办

在劳动法下，若因拖欠工资被迫离职，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及单位拖欠工资事实。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资与补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法中被迫离职拖欠工资如何维权

依据劳动法，被迫离职且遭遇拖欠工资，劳动者可这样维权：其一，协商解决，与单位沟通，要求支付拖欠工资并给予经济补偿。其二，投诉举报，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其三，申请调解，向劳动争议调解组织申请调解。其四，申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资、经济补偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法里被迫离职未给补偿怎样维权

员工被迫离职单位未给补偿，可按以下方式维权：

首先，收集被迫离职相关证据，比如单位威胁、降薪、调岗等通知，工资流水变化记录、相关聊天记录等。

其次，先尝试与单位协商，要求支付补偿。可通过面对面沟通或发送书面协商函解决。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。需提交投诉信、身份证及证据材料，劳动监察部门会调查并责令单位整改。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、证据及双方主体资料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

当面临劳动法下拖欠工资被迫离职咋办的问题时，除了要清楚如何维护自身权益获得应得工资外，还有一些相关问题需关注。比如离职后，社保缴纳的衔接问题，因为公司拖欠工资导致离职，社保可能会出现断缴情况，影响自身社保权益。另外，经济补偿的计算也很关键，依据劳动法，因拖欠工资被迫离职，劳动者有权获得相应经济补偿。若你对这些后续问题仍有疑问，或者在处理拖欠工资被迫离职事件中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。