怀孕期被公司降工资该咋办

一、怀孕期被公司降工资该咋办

孕期被公司降工资，公司行为违法，女职工可依法维权。

女职工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，留存好聊天记录、协商录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

女职工也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、工资降低的证据（如工资发放记录对比）。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，女职工可要求公司补足工资差额，并可主张相应赔偿。

二、怀孕期公司降工资，法律上如何维权

孕期公司降工资，女职工可依法维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

维权可按如下步骤：首先与公司协商，明确指出降工资违法，要求恢复原工资待遇，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。同时，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复工资并赔偿损失。

三、孕期公司降薪，申请劳动仲裁能获赔偿吗

孕期公司降薪，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司降薪行为违反了该规定，侵害了女职工合法权益。

女职工申请劳动仲裁时，若能提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明劳动关系和降薪事实，仲裁委一般会支持其诉求。通常会裁决公司补足工资差额，若女职工因此解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨怀孕期被公司降工资该咋办时，我们还需了解一些相关问题。怀孕女职工不仅可能面临被降工资情况，还有可能被公司以各种不合理借口辞退。根据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退属于违法行为，女职工有权要求恢复劳动关系并获得相应赔偿。而且，被降工资后公司可能还会少缴纳社保等，影响女职工后续权益。如果您在怀孕期遇到公司降工资，或者担心会面临辞退等问题，想进一步了解维权途径和赔偿标准等，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。