加班工资低于1.5倍该怎么办

一、加班工资低于1.5倍该怎么办

加班工资低于法定的1.5倍，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出其支付的加班工资不符合《劳动法》规定，要求按不低于工资的150%的标准支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，并提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、加班工资低于1.5倍可通过法律维权吗

可以通过法律维权。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。若加班工资低于1.5倍，用人单位行为违法。

劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、加班工资未达1.5倍维权能获法律支持吗

能获法律支持。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位支付的加班工资未达1.5倍，劳动者可依法维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求补足加班工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。维权时，劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

当遇到加班工资低于1.5倍该怎么办的问题时，除了了解应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，这关系到最终能拿到多少加班工资。另外，如果与单位就加班工资问题协商不成，后续的劳动仲裁流程和需要准备的材料也是大家可能关心的。加班工资涉及劳动者的切身利益，若你在加班工资计算基数、劳动仲裁等方面还有疑问，或者对加班工资低于1.5倍的具体处理仍有困惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。