加班工伤公司不承认加班工资该咋办

一、加班工伤公司不承认加班工资该咋办

首先，要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的聊天记录或邮件等。

若认定为工伤，单位应依法承担相应责任。对于加班工资问题，可先与公司进行协商，明确告知其法律规定及你的诉求。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。在仲裁过程中，你需出示之前收集的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保应得的加班工资得以支付。

二、加班工伤公司不认工资，法律途径如何维权

若加班工伤公司不认工资，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、医院诊断证明等能证明劳动关系、加班事实及工伤的材料。其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，与公司协商赔偿工资事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间工资等工伤待遇。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、加班工伤公司不认工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若加班时受伤符合工伤认定情形，公司应依法支付工资等工伤待遇。

当公司不认工资，劳动者可先收集能证明劳动关系、加班事实、工伤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及上述证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，若劳动者能证明工伤事实，仲裁委通常会支持其合理诉求，帮助劳动者获得应得工资及其他相应赔偿。

当面临加班工伤公司不承认加班工资该咋办的问题时，除了直接与公司协商外，还有其他途径可解决。比如可收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若你在收集证据、投诉、仲裁或诉讼过程中存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。