没签合同7年离职了但不给工资怎么办

一、没签合同7年离职了但不给工资怎么办

没签合同工作7年离职后单位不给工资，可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系及拖欠工资的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张最多11个月的双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，但你工作7年已过此时效。不过，要求支付拖欠工资不受该时效限制。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同7年离职公司拒付工资法律如何维权

未签合同工作7年且离职时公司拒付工资，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。

其次，可与公司协商解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但已过仲裁时效，此诉求较难获支持。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同7年离职公司拒付工资能获何赔偿

未签合同工作7年离职，公司拒付工资，劳动者可获多方面赔偿。

工资方面，公司应足额支付拖欠工资。若逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

关于未签合同，虽已超主张双倍工资时效，但可视为已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿上，依据《劳动合同法》，工作7年可获7个月工资作为经济补偿。若公司属违法解除，需支付双倍赔偿金，即14个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同7年离职了但不给工资的情况，除了讨回工资本身，还有一些关联问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，你有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。而且，用人单位未依法为你缴纳社保的话，你还可以要求其补缴。这些权益的争取过程可能较为复杂，需要专业的法律知识和经验。如果你在讨薪过程中遇到难题，或者对双倍工资、社保补缴等问题有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和帮助。