试用期没有签劳动被辞退当日可以拿工资吗

一、试用期没有签劳动被辞退当日可以拿工资吗

试用期未签订劳动合同被辞退，当日有权要求用人单位一次性付清工资。

法律依据：

1.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，解除劳动关系当日即需结清工资。

2.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，未签书面合同不影响事实劳动关系的认定，工资权益受法律保护。

补充说明：

若用人单位拒绝当日支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，试用期超过1个月未签劳动合同的，从第2个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，但该主张不影响当日结清工资的权利。

综上，辞退当日结清工资是用人单位的法定义务，劳动者可直接要求支付，无需等待常规发薪日。

二、试用期没有签合同辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，您的情况可主张以下权利：

1.未签书面劳动合同的双倍工资差额：用人单位应自用工之日起1个月内订立书面合同，逾期未签的，从第2个月起至离职日向您支付双倍工资（最多计11个月）。试用期属于劳动关系，需包含在合同期限内，未签合同不影响该权利主张。

2.辞退的法律后果：

若单位能举证您试用期不符合录用条件（需有明确录用标准且您未达标），属合法辞退，无需支付经济补偿；

若单位无法证明上述情形，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：不满6个月的支付半个月工资，故赔偿金为1个月工资。

建议您收集劳动关系证据（工资流水、考勤记录等），向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、试用期没有过错被辞退能够请求什么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同的法定事由为“劳动者不符合录用条件”，需由单位举证证明该事实（如录用条件明确且劳动者未达标）。若您无过错且单位无法提供合法解除依据，则构成违法解除劳动合同。

针对违法解除，您可主张以下权利：

1.继续履行劳动合同：若您希望恢复劳动关系，可要求单位继续履行合同并补发违法解除期间的工资；

2.违法解除赔偿金：若您选择终止关系，赔偿金为经济补偿的二倍。因试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资（以您试用期约定工资为基数）。

此外，您有权要求单位结清离职前工资（含已工作天数报酬），并核查社保、公积金是否依法缴纳（未缴可要求补缴）。

建议留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。核心救济为违法解除赔偿金或恢复劳动关系，具体需结合您的需求选择。

当探讨试用期没有签劳动被辞退当日可以拿工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。比如，若在试用期未签劳动合同就被辞退，除了工资能否当日拿，劳动者还可能有获得经济补偿的权利。根据法律规定，单位无故辞退试用期员工，可能需支付一定的经济补偿金。另外，若未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，单位还可能要向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对试用期未签合同被辞退的工资、补偿等问题还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你解惑。