无期劳动合同公司辞退怎么赔偿

一、无期劳动合同公司辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若公司违法辞退，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，关键要看辞退是否合法，员工应注意收集相关证据，必要时通过法律途径维权。

二、公司辞退无期劳动合同员工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，公司辞退无固定期限劳动合同员工，分不同情形赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，公司辞退无需支付赔偿。若公司按第40条规定，如员工不能胜任工作等情形辞退，应提前30日书面通知或额外付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、公司辞退无固定期限合同员工补偿咋算

公司辞退无固定期限合同员工补偿分以下情况计算：若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因员工不能胜任等需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如员工工作3年，月工资5000元，合法辞退补偿为1.5万；违法辞退需赔偿3万。工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，过高的有三倍数额和年限限制。

当探讨无期劳动合同公司辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算中涉及的工资标准，如果包含绩效、奖金等，具体该如何准确核算。这些都是在实际处理此类问题时可能遇到的情况。要是你对无期劳动合同辞退赔偿的计算细节、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。