劳动合同到期后未续签继续工作后咋辞职

一、劳动合同到期后未续签继续工作后咋辞职

根据您的问题，结合《劳动合同法》相关规定，解答如下：

1.法律关系定性

劳动合同到期后用人单位未续签但您继续工作的，视为双方建立事实劳动关系，用人单位应补签书面合同；逾期未签的，您可主张自合同到期次月起至解除劳动关系之日止的双倍工资差额（最多11个月）。

2.辞职程序

事实劳动关系仍属劳动关系，您需提前30日以书面形式通知用人单位（无需单位批准）；若单位存在未及时足额支付工资等法定过错，可即时解除并主张经济补偿。

注意：保留书面通知证据（如EMS回执、邮件记录），避免口头通知引发争议。

3.后续事项

办理工作交接时要求单位出具解除劳动关系证明；

结清工资及可能的双倍工资差额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

提示：辞职前可与单位协商未续签合同的补偿事宜，若单位拒绝，仲裁时可一并主张权益。以上操作需符合法定程序，确保自身权益不受损。

二、劳动合同到期被辞退补偿标准是什么

劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退劳动者，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期被开除怎么维权

劳动合同到期不存在“开除”情形，若单位不续签而终止劳动合同，通常需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法终止，劳动者可通过以下方式维权：首先与单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同到期后未续签继续工作后咋辞职时，有一些关联问题值得关注。其一，未续签合同继续工作，劳动者可能有权主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。其二，若辞职后发现用人单位存在拖欠工资等情况，依然能通过合法途径维权。辞职不只是简单结束当前工作，还可能涉及后续一系列权益保障。要是你对未续签合同期间的权益、辞职流程细节以及后续维权等方面存在疑问，别让困惑继续萦绕。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。