老板不支付劳动报酬该咋办

一、老板不支付劳动报酬该咋办

老板不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径解决。首先可与老板协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若老板拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

二、老板拖欠劳动报酬能否走法律诉讼

老板拖欠劳动报酬可以走法律诉讼，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请调解。若要通过仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、老板恶意欠薪走法律途径能获赔偿吗

老板恶意欠薪走法律途径可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，恶意欠薪可能触犯《刑法》的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。建议先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临老板不支付劳动报酬该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业恶意拖欠工资，员工不仅可以追讨应得报酬，还可能获得相应的赔偿金。另外，如果因为老板拖欠工资导致员工离职，员工还能主张经济补偿。在追讨过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是有力的凭证。要是你在处理老板不支付劳动报酬问题时遇到难题，或是对赔偿、证据收集等方面有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。