未签合同员工工资如何计算

一、未签合同员工工资如何计算

用人单位未与员工签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。二倍工资以员工正常出勤月工资为基数计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。工资按照双方约定的正常工资标准支付，如无约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。员工可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商支付二倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同员工突然离职致损怎样赔偿

虽未签合同，但双方存在事实劳动关系。员工突然离职致用人单位损失，用人单位可要求赔偿。

依据法律，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

用人单位需举证证明损失的存在及与员工突然离职的因果关系，比如提供订单损失证明、额外支出费用凭证等。同时，未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以，处理时要综合考量双方责任。

三、未签合同员工工伤咋走流程

未签合同员工遭遇工伤，可按以下流程处理。首先，证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。然后，申请工伤认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

在探讨未签合同员工工资如何计算时，除了明确工资计算方式，还有一些相关问题值得关注。未签合同，员工从入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。此外，若因未签合同产生劳动纠纷，员工的考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，都可作为维权证据。若你在未签合同工资计算、双倍工资主张或劳动纠纷处理等方面存在疑问，想了解更多详细法律规定和应对策略，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。