超过一年后还能索赔二倍工资吗

一、超过一年后还能索赔二倍工资吗

关于超过一年后能否索赔二倍工资，需分情况来看。

在劳动纠纷中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果超过一年，且期间不存在仲裁时效中止、中断的情形，一般仲裁机构或法院可能会以超过仲裁时效为由，对二倍工资的请求不予支持。但如果存在不可抗力等导致时效中止、中断的正当理由，时效可以相应延长或重新计算，在此情况下，劳动者仍有可能主张二倍工资。

二、超一年未签合同，二倍工资索赔诉求能获支持

超一年未签合同，部分时段的二倍工资索赔诉求能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多11个月。

若超一年仍未签，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，主张二倍工资需在时效内，一般仲裁时效为一年。若从应支付二倍工资最后一月起算超一年才申请仲裁，超出仲裁时效部分诉求难获支持，在时效内部分诉求通常可获法院或仲裁委支持。

三、超一年未签合同二倍工资索赔诉求一定能获支持

超一年未签合同二倍工资索赔诉求不一定能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最长不超过11个月。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者再主张二倍工资，通常无法获得支持。而且，索赔受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，诉求也可能不被支持。

当讨论超过一年后还能索赔二倍工资吗这个问题时，除了索赔本身的时效问题，还涉及到其他相关要点。比如，若超过一年未签合同，虽可能无法主张二倍工资，但自用工之日起满一年的当日，会被视为已订立无固定期限劳动合同。另外，如果在这期间劳动者遭遇用人单位以未签合同为由的不合理对待，也可通过法律途径维护自身权益。要是你对超过一年后索赔二倍工资的具体流程、无固定期限劳动合同权益等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。