月薪15000被辞退了赔多少

一、月薪15000被辞退了赔多少

经济补偿或赔偿的数额需根据辞退的具体情形来确定。

如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位无过错辞退（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）或经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪15000元，若工作1年，经济补偿就是15000元。

如果是用人单位违法辞退（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、月薪15000被违法辞退赔偿金咋算

若劳动者月薪15000被违法辞退，赔偿金根据《劳动合同法》计算。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

假设无上述高薪限制情况，工作1年，赔偿金为15000×2=30000元；若工作6个月内，赔偿金为15000×0.5×2=15000元。

三、月薪15000违法辞退，代通知金该给多少

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退应支付赔偿金，而非代通知金，代通知金适用于合法解除且未提前30日书面通知的情形。

若属合法解除未提前通知，代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，月薪15000时，代通知金为15000元。

若为违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设工作1年，赔偿金就是15000×2=30000元。

除了月薪15000被辞退了赔多少这个问题，大家还需关注赔偿的支付时间与方式。按法律规定，用人单位应在解除合同时一次性支付赔偿金，若未如期支付，劳动者有权要求对方加付赔偿金。同时，补偿金是否需要缴纳个人所得税也值得关注，一般情况下数额不超过当地上年职工平均工资3倍的部分，是免征个人所得税的。若你对辞退赔偿的计算、支付、纳税等仍有疑问，想了解更多权益维护方法和关键注意细节，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。