无故旷工三天视为自动离职怎么办

一、无故旷工三天视为自动离职怎么办

若用人单位规定无故旷工三天视为自动离职，首先要看该规定是否合法有效。用人单位的规章制度需通过民主程序制定，不违反法律法规且已向劳动者公示，才对劳动者有约束力。

若该规定合法有效，劳动者无故旷工三天，单位按此规定解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。但如果规定不合法，比如未经民主程序制定或未公示，劳动者可主张单位解除劳动合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

劳动者若对单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无故旷工三天被视为自动离职合法吗

无故旷工三天被视为自动离职是否合法，需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定“无故旷工三天视为自动离职”，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么该规定合法有效，单位以此辞退旷工员工无需支付经济补偿。

但如果单位无相关合法有效的规章制度，或未将制度告知员工，直接以旷工三天为由认定自动离职，则不合法，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、单位认定无故旷工三天自动离职有法律依据吗

单位认定无故旷工三天自动离职，本身法律未直接规定，但存在合法性可能。

若单位的规章制度明确规定“无故旷工三天自动离职”，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么单位以此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，具有合法性。

若单位无此合法有效的规章制度，直接以旷工三天认定自动离职，则属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。

当面临无故旷工三天视为自动离职的情况，除了解决当前争议，还有相关问题值得关注。比如，若员工被认定自动离职，可能涉及应得工资结算问题，企业是否会按规定支付员工旷工前的劳动报酬。另外，社保缴纳的衔接也很关键，自动离职后社保断缴可能影响员工权益。如果您正遭遇无故旷工三天视为自动离职的困扰，或是对工资结算、社保缴纳等后续问题有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。