工作1年2个月被裁员补偿多少

一、工作1年2个月被裁员补偿多少

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年2个月，单位依法应向你支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付三个月工资。

二、工作1年2个月被违法裁员该如何索赔

工作1年2个月被违法裁员，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商索赔，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作1年2个月违法裁员，赔偿标准是否合理

若工作1年2个月遭遇违法裁员，赔偿标准通常按《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

你工作1年2个月，经济补偿应为1.5个月工资，违法裁员需支付双倍赔偿金，即3个月工资。若单位支付金额与此不符，赔偿标准不合理，你可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作1年2个月被裁员补偿多少的问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可能获得额外赔偿。另外，被裁员后，员工的社保缴纳问题也需关注，在一定期限内可按规定享受失业保险待遇。如果你在面对被裁员补偿、裁员合法性判定以及后续社保处理等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。