裁员时员工突然生病该咋办

一、裁员时员工突然生病该咋办

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照裁员相关规定解除劳动合同。若员工在裁员时突然生病，进入医疗期，企业不能将其列入裁员范围。

若企业违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

所以，企业应给予患病员工医疗期，待医疗期结束后，再根据实际情况决定是否继续履行裁员流程。

二、裁员遇员工突生病，企业违法裁员风险几何

根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，企业不得依第四十条、四十一条解除劳动合同。若企业在此期间违法裁员，员工可要求恢复劳动关系，企业需支付仲裁、诉讼期间工资；员工不要求恢复或已无法恢复的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。所以企业违法裁员风险大，可能面临继续履行合同、高额赔偿等后果。

三、员工生病被裁，企业需承担哪些法律责任

员工生病医疗期内被裁，企业违法。依据《劳动合同法》，需承担以下责任：其一，支付赔偿金，按经济补偿标准二倍向员工支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，企业应依法为员工缴纳社保，若在员工生病期间未依法缴纳致其无法享受医保待遇，需赔偿相应医疗费用损失。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临裁员时员工突然生病该咋办，这只是裁员与员工健康问题中的一个场景。实际上，员工在生病治疗期间，企业若违规裁员，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，员工在医疗期内还享有相应的工资待遇，企业需按照规定支付病假工资。若你对裁员时员工生病的权益保障、医疗期工资标准等相关问题存在疑惑，想了解更多详细法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。