入职俩月被辞退补偿金额怎么算

一、入职俩月被辞退补偿金额怎么算

入职两个月被辞退，补偿金额计算分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职两个月被合法辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职俩月被辞退赔偿标准是什么

入职俩月被辞退，赔偿标准分不同情形。若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。入职俩月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职俩月被公司辞退能获多少赔偿

入职俩月被公司辞退，赔偿数额需分情况确定。若公司违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况赔偿金为一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们了解了入职俩月被辞退补偿金额怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了要求补偿金额外，是否还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，补偿金额的计算涉及工资基数，这里的工资是指基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢。如果您在入职俩月被辞退补偿方面还有其他疑问，或是对补偿金额计算细节有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。