协商解除时补偿金计算标准是什么

一、协商解除时补偿金计算标准是什么

协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解除时补偿金该如何去算

协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除时是不是必须要给补偿

协商解除劳动关系时，并非必须给予补偿。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以协商解除是否给予补偿，关键在于哪一方先提出解除动议，要依据具体协商主体判断用人单位是否承担支付补偿义务。

在探讨协商解除时补偿金计算标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若协商解除后企业未按标准支付补偿金，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追回应得的补偿金。另外，补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在一定数额内是免征个税的。如果您对协商解除补偿金的计算细节、维权途径以及税务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。