公司裁员支付经济补偿金有啥规定

一、公司裁员支付经济补偿金有啥规定

公司裁员支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司裁员未支付经济补偿金法律后果是啥

公司裁员未支付经济补偿金，需承担以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。仲裁委或法院会判决公司支付经济补偿金，若公司不履行生效裁判，劳动者可申请强制执行，公司还可能被列入失信名单，影响其信誉和经营。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司裁员不付经济补偿需承担哪些法律责任

公司裁员不付经济补偿，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》，逾期不支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除合同并获补偿。劳动者以公司不支付经济补偿解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。三是面临劳动仲裁和诉讼。劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权，公司败诉需执行裁决或判决，承担仲裁费、诉讼费等费用。四是影响企业信誉，对后续招聘、合作等产生不利影响。

当我们探讨公司裁员支付经济补偿金有啥规定时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若公司未按规定支付经济补偿金，员工可要求公司加付赔偿金。如果您在公司裁员支付经济补偿金的规定、纳税情况以及赔偿问题上存有疑问，别让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。