辞退期间怀孕怎么办

一、辞退期间怀孕怎么办

如果女职工在辞退期间发现怀孕，需要分情况来看。

若用人单位辞退女职工是在其无过错且不存在法定可辞退情形下，比如以不胜任工作等理由辞退，而此时女职工怀孕，该辞退行为违法。因为女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即使怀孕，用人单位辞退也可能是合法的。

二、辞退期间怀孕，法律如何保障权益

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若辞退期间发现怀孕，且单位辞退行为发生在孕期前，辞退理由不符合法律规定的可解除情形，该辞退行为违法。

此时女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，至哺乳期结束。在此期间，用人单位需正常支付工资、缴纳社保。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

女职工可收集怀孕证明、劳动关系证明、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、辞退期怀孕，法律保障权益有啥具体途径

若在辞退期怀孕，可通过以下途径保障权益：

协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到辞退期间怀孕怎么办的情况，除了关注能否继续留在原单位工作，还需考虑相关权益保障。怀孕女职工在辞退期间，除享有继续履行劳动合同的权利外，若最终解除合同，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，生育保险待遇也不容忽视，若因辞退导致生育保险缴纳受影响，可能影响后续生育费用报销和生育津贴领取。如果您对辞退期间怀孕的权益维护、赔偿标准计算及生育保险相关问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。