公司未满一年辞退员工补偿标准是多少

一、公司未满一年辞退员工补偿标准是多少

公司未满一年辞退员工，补偿需分情况而定。

若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，如员工不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据员工工作时长支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，支付二个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未满一年被公司违法辞退应获多少赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在公司未满一年，分两种情况：工作超六个月不满一年，赔偿为两个月工资；工作不满六个月，赔偿为一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未满一年被违法辞退，赔偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退未满一年员工，应支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。而第87条规定，用人单位违法解约或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果员工工作未满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司未满一年辞退员工补偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退员工，除了正常的经济补偿外，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工无需支付补偿。对于这些复杂的情况，你是否感到有些迷茫呢？如果您对公司辞退员工补偿的具体计算、法定无需补偿情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。