在公司做了10个月被辞退如何补偿

一、在公司做了10个月被辞退如何补偿

要确定您被辞退的补偿金额，需先区分辞退的合法性，具体如下：

一、合法辞退的补偿情形

1.无过失性辞退

若公司因您不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形解除，需支付：

经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算。您工作10个月，即1个月工资。

若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月代通知金。

2.过失性辞退

如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损失等，公司无需支付补偿。

二、违法辞退的赔偿情形

若公司无合法理由解除，需支付赔偿金：

金额为经济补偿金的2倍，即2个月工资。

关键提示

1.月工资包含基本工资、奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准；

2.若公司未依法支付补偿/赔偿，您可向劳动仲裁委申请仲裁维权；

3.若未签订书面劳动合同，还可主张入职后第2个月至辞退日的双倍工资差额。

建议您先核对公司解除理由是否符合《劳动合同法》规定，再据此主张权益。

二、在公司做了十年离职有补偿吗

员工工作十年离职是否有补偿，需根据离职原因具体分析：

1.员工主动辞职（无补偿情形）

若员工因个人原因（如家庭规划、自主创业）主动提出离职，且公司无违法情形（如未足额支付工资、未缴社保等），公司无需支付经济补偿。

2.员工被迫辞职（有补偿情形）

若公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护/条件等），员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿：

标准：每工作1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资），十年即10个月工资。

3.公司提出解除（分两种情况）

协商一致解除：公司提出且双方同意解除，需支付经济补偿（10个月工资）。

违法解除：公司无合法理由（如无《劳动合同法》第40/41条情形）辞退员工，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即20个月工资）。

4.劳动合同到期（视续签情况）

公司不续签：需支付经济补偿（10个月工资）。

员工不续签：若公司维持/提高待遇，员工拒绝则无补偿；若公司降低待遇导致员工不续签，需支付补偿。

关键提示

经济补偿基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），若工资超当地社平工资3倍，按3倍计算（但十年未超则按实际平均工资）。

总结：仅在公司存在违法情形、协商解除、违法辞退或不续签合同时，员工可获补偿/赔偿金；主动辞职（无被迫理由）无补偿。

（注：具体需结合实际证据判定，建议保留劳动合同、工资流水等材料，必要时申请劳动仲裁。）

三、在公司做了五个月被公司劝退公司要赔多少

根据《劳动合同法》及相关规定，“劝退”的赔偿金额需区分解除劳动合同的性质：

1.协商一致解除（员工同意劝退）

若双方协商一致解除，公司应支付经济补偿金：

工作5个月（不满6个月），经济补偿金为半个月工资（月工资=劳动合同解除前5个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴等）。

2.公司单方面违法解除（无合法理由劝退）

若公司无证据证明员工存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职）或第40条（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任）等合法解除情形，属于违法解除，需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2=1个月工资（同样按上述月工资标准计算）。

关键提示

月工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金/赔偿金按3倍封顶（具体以当地标准为准）；

未签合同额外赔偿：若未依法签订书面劳动合同，员工可主张入职第2-5个月的双倍工资差额（需另案处理）；

维权途径：若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议先与公司明确解除性质，保留工资流水、解除沟通记录等证据，必要时通过法律途径维权。

当我们了解了在公司做了10个月被辞退如何补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得经济补偿外，还能要求公司支付赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等事宜也需要妥善处理。社保中断可能影响自身权益，档案转移不及时也会带来麻烦。若你在被辞退补偿、社保档案处理等方面还有疑问，想进一步了解具体操作和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。