辞退赔偿按照工龄么

一、辞退赔偿按照工龄么

辞退赔偿通常与工龄相关。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退赔偿除工龄外还有其他依据吗

辞退赔偿除工龄外，还有其他依据。首先是工资水平，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其次是辞退原因，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者存在严重过错被辞退，用人单位无需支付补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

三、辞退赔偿除工龄外法律上还有啥依据

辞退赔偿除工龄外，还有这些法律依据：一是劳动者工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。二是辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；因劳动者严重失职等重大过错被辞退，无需支付赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。

当我们探讨辞退赔偿按照工龄么这个问题时，还需了解一些相关的拓展内容。除了工龄，辞退赔偿还与辞退原因密切相关，比如单位违法辞退和员工自身过错导致的辞退，赔偿情况大不相同。若单位违法辞退，员工可获得的赔偿往往更可观。同时，赔偿的计算基数也有讲究，一般是按照员工离职前的平均工资。如果你对辞退赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。