生病公司开除我怎么办理

一、生病公司开除我怎么办理

公司在员工生病期间开除，若属违法解除，员工可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、公司开除通知等，证明存在劳动关系、患病事实及公司违法解除行为。接着，与公司协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、生病被公司开除该如何依法维权

生病被公司开除，劳动者可按以下步骤依法维权：首先，收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，同时准备病历、病假单等能证明生病情况的材料。

其次，与公司协商，指出其开除行为违反《劳动合同法》。该法规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、生病遭公司开除依法获赔偿该咋操作

生病遭公司开除，员工依法索赔可参考以下操作。首先，收集证据，如医院病历、诊断证明、请假申请及审批记录、公司开除通知等，以证明患病事实及公司违法解除劳动关系。

然后与公司协商，表明依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内，公司不得随意解除合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨生病公司开除我怎么办理时，除了要考虑如何应对公司开除这一情况，还有一些关联问题值得关注。比如被公司开除后，失业金该如何申领，这能在一定程度上缓解经济压力。另外，若公司的开除行为不符合法律规定，你还可以要求公司给予相应的经济赔偿。面对生病被公司开除这样复杂的状况，你可能还有很多疑问，比如具体的赔偿标准是怎样的，申领失业金需要满足什么条件等。如果您对这些后续问题感到困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。