单位未与员工续签合同怎么办

一、单位未与员工续签合同怎么办

单位未与员工续签合同，若劳动合同期满后员工仍在单位工作，自期满一个月的次日起，单位应向员工每月支付二倍工资。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商续签事宜，协商过程注意保留证据。若协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若员工不愿继续工作，除要求支付双倍工资外，还可根据工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、单位未续签合同员工可获哪些法律赔偿

劳动合同期满，单位未续签劳动合同继续用工，员工可能获得的法律赔偿如下：一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自合同期满第二个月起至满一年期间，单位应向员工每月支付二倍工资。二是经济补偿。若单位最终终止劳动关系，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位未续签合同员工维权需走哪些法律程序

单位未续签合同，员工维权可按以下程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及原合同到期后仍继续工作的事实。

其次，与单位协商，要求续签合同或支付未续签期间的双倍工资。可通过书面函件或面谈沟通，并保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成协议。

调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付双倍工资等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位未与员工续签合同怎么办时，除了知晓员工可采取的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如未续签合同期间员工的权益保障，员工在此期间仍有权获得正常劳动报酬，单位不得随意克扣。另外，若因未续签合同导致员工离职，单位可能需支付经济补偿金。这些情况都与单位未与员工续签合同紧密相关。如果您在遇到单位未与您续签合同的情况时，对后续权益维护、经济补偿计算等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。