请假去打官司是否算旷工

一、请假去打官司是否算旷工

请假去打官司是否算旷工，需分情况判断。

若员工按公司规定的请假流程，提前向单位说明请假原因是去打官司，并获得批准，那么这种情况不属于旷工。因为员工履行了正常的请假手续，单位也认可了请假行为。

若员工未按公司规定的流程请假，或者虽然请假但未获批准就自行离岗去打官司，一般会被认定为旷工。因为公司有自身的管理秩序和工作安排，员工不遵守请假制度擅自离岗，可能影响公司正常运营。

如果打官司涉及与工作相关的劳动争议，员工可与单位协商争取合理的处理方式，避免因请假问题产生纠纷。

二、打官司请假被认定旷工，法律上合理吗

打官司请假被认定旷工是否合理需分情况判断。若劳动者按公司规定流程请假，且能证明打官司与自身合法权益密切相关，如涉及劳动纠纷、人身侵权等，公司认定旷工不合理。依据《劳动法》等规定，劳动者有维护自身合法权益的权利，合理请假应获批准。

但如果劳动者未按公司请假制度提前申请、未说明请假事由或无正当理由请假打官司，公司按旷工处理有一定合理性。公司有自主管理权，可制定规章制度规范员工出勤。若员工违反，公司有权依规处理。遇到此类情况，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、打官司请假被判旷工，法律依据充足吗

打官司请假被判旷工是否法律依据充足，需具体判断。若劳动者请假符合公司请假流程、提供必要证明文件（如法院传票等），公司仍按旷工处理，其依据不充足。《劳动法》《劳动合同法》规定企业应依法行使用工管理自主权。在此情形下判旷工属违法，侵害劳动者权益，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

若劳动者未按公司规定流程请假，未及时提供打官司相关证明文件，公司可能以旷工处理，有一定法律支撑。但公司制度应遵循法律规定且合理。若与请假打官司相关，可与公司协商补充请假手续及证明材料。

当探讨请假去打官司是否算旷工这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如打官司请假的手续是否完备就很关键，如果未按公司规定流程请假，即便有打官司的正当理由，也可能被认定为旷工。另外，打官司请假的时长也会影响判定，如果请假时间过长且影响到工作的正常安排，公司也可能有不同的处理方式。若你对打官司请假期间的工资计算、后续工作安排等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。