工厂裁员先裁什么人

一、工厂裁员先裁什么人

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂裁员时，通常优先裁以下几类人员：

一是试用期内被证明不符合录用条件的员工。工厂需提供明确的考核标准及不符合的证据。

二是严重违反用人单位规章制度的员工，如多次旷工、严重违反操作规程等，且规章制度需经民主程序制定并公示。

三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，要明确损害的具体情形和金额等。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是被依法追究刑事责任的员工。不过，工厂裁员还需遵循法定程序，如提前通知工会和员工等，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、工厂裁员违反法律规定的情形有哪些

工厂裁员违反法律规定的情形主要有：一是未提前说明，裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。二是优先留用违规，未按规定优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。三是禁止解除违规，在特定情形下解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

三、工厂裁员未补偿员工是否违反法律规定

工厂裁员未补偿员工违反法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂裁员未依法给予补偿，员工可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂裁员先裁什么人这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如被裁员工能获得怎样的经济补偿，一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若工厂裁员程序不合法，员工该如何维权，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你所在的工厂正在裁员或者你担心面临裁员，对于裁员对象的判定、经济补偿标准以及维权方式等还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助吧。