离职期被开除该如何维权

一、离职期被开除该如何维权

离职期被开除，劳动者可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资水平及单位开除事实与违法性。

若与单位协商，可要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职期被开除申请劳动仲裁能获赔吗

离职期被开除，申请劳动仲裁是否获赔需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由或未按法定程序开除，劳动者可获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条情形被开除，单位无需支付赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据申请仲裁，以争取合法权益。

三、离职期开除员工，劳动仲裁赔偿有啥标准

离职期开除员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法解除，如员工严重违纪等，无需支付赔偿。

当谈到离职期被开除该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如离职期被开除后，工资结算是否合理，是否应包含未休年假补偿等。另外，若公司开除行为涉及违法，员工还可能获得相应的经济赔偿金。这些权益在维权过程中都至关重要。如果你正面临离职期被开除的困境，对工资结算、经济赔偿等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。