打离职不批怎么办

一、打离职不批怎么办

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。如果是正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若用人单位不批准离职，你可按规定程序办理好离职手续并保留好相关证据，比如提交离职申请的快递单据、工作交接记录等。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你还可随时通知用人单位解除劳动合同。

若因离职问题与用人单位发生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、打离职不批通过法律途径能否解决

打离职不批可通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

若提交书面离职通知满相应期限，用人单位仍不批准，劳动者可自行离职。若单位因此扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明等。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

三、打离职不批走法律程序胜算几何

打离职不批走法律程序胜算较大。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这是劳动者的法定解除权，无需单位批准。

若单位以不批准离职为由，不办理离职手续、扣工资或影响社保转移等，劳动者申请劳动仲裁或起诉，通常能得到法律支持。不过，劳动者需保留好提前通知单位的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。只要能证明已履行法定通知义务，走法律程序大概率会胜诉，可要求单位办理离职手续、支付工资及转移社保关系等。

当面临打离职不批怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若公司以不批离职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者可依法要求公司足额支付。另外，若离职涉及未休年假、加班工资等权益，劳动者也有权主张。离职不批可能会让劳动者陷入困境，但法律赋予了劳动者合法权益。如果你在离职过程中遇到诸如权益主张、手续办理等方面的难题，或者想进一步了解应对公司不批离职的具体法律措施，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。